人材紹介サイトに
頼りすぎない採用へ。
高額な紹介料に依存しない、
持続可能な採用の仕組みを整えます。
今ある採用サイトを活かし、
“選ばれる園”になる発信を強化します。
採用支援プラン
園の広報に必要な「4つの機能」を、すべてセットにしました。
成功報酬0円。何人採用しても月額20,000円のまま。
求人媒体の1/10以下のコストで、ずっと掲載し放題。
ひと月あたり 20,000円（税別）
（※年間240,000円）
※毎月の振込手数料や管理の手間をなくすため、原則として「年間一括払い」とさせていただいております。
※既存サイト活用プラン：既存のサイトでは運用が難しいと判断した場合は、サイト改修（別途お見積り）や、サイト制作サービスをご提案します。
「グループ園割引」
複数園運営の法人様は、2園目以降20%OFF
求職者に見つけてもらう。
グーグルしごと検索連携
1. Google求人枠に掲載する特殊な設定を代行
2. 毎月プロがキーワードを微調整し上位を維持
3. 毎月近隣の求人を監視し、見せ方を改善提案
- Googleの検索結果の「求人枠」に直接表示させる設定を行い、求人サイトに頼らない応募ルートを作ります（1,3）。
- さらに毎月2回、近隣の園の求人状況をチェックし、貴園が埋もれないよう検索キーワードを微調整し続けます（2）。
私たちが貴園の「採用担当」として、検索順位を保てるよう、毎月メンテナンスを継続します。
応募しやすい環境をつくる
採用専用LINE
1. チャットで気軽に質問・予約できる窓口設置
2. 先輩の声などが見られる専用メニューの作成
3. いつものLINE感覚で簡単に返信できる設定
4. 登録者へ「園の魅力アピール」を月1回配信
- 電話が苦手な学生さんのために、気軽にチャットで質問できる窓口や「先輩の声」が読めるメニューを作ります（1,2）。
- 月に1回、私たちが園の写真を一斉配信したり、説明会に合わせてメニューを変更する運用も代行します（4）。
- 先生方はいつものLINE感覚で返信するだけです（3）。
いつもの投稿が、そのまま採用アピールに。
既存インスタグラム × 採用ページ連携
1. 既存インスタを採用ページに自動連携させる
2. 採用専用アカウントの新設や二重運用の手間なし
3. 普段の投稿だけで職場の雰囲気が伝わる仕組み
- 現在お使いのインスタグラムを、そのまま採用ページにも自動で連携させます（1）。
- 採用専用のアカウントを新しく作ったり、二重で運用したりする手間は一切不要です（2）。
- 先生方が普段の保育風景を投稿するだけで、それがそのまま求職者に職場の雰囲気を伝える最強のアピールに変わります（3）。
急な募集条件の変更も安心
求人票の書き換え・急な条件変更も、
メール1通で丸投げOK
1. パート時給アップなど求人条件の書き換え代行
2. 募集ストップなど急な掲載停止・再開の手続き
3. 面倒なメンテナンス作業はメール1本で（月3回）
- 毎月末に求人の閲覧数などをまとめたレポートを提出し、見せ方を改善します（1,2,3）。
- 「来月からパート時給を上げたい」「一旦募集をストップしたい」といった急な条件変更や手続きも、メール1通いただければ私たちがすぐに書き換えます（月3回まで）（1,2,3）。
採用活動で面倒な作業は、すべてお任せください。
＼さらに／
原稿作成・写真補正
ヒアリングをもとに、「先生の声」や園の紹介文を作成します。
写真も明るく補正し、園の魅力が伝わる表現に整えます。
撮影手配
園の雰囲気が伝わる写真撮影を手配します。
プロカメラマンによる撮影で、採用ページの印象を高めます。
採用サイトをまだお持ちでない園様へ。
採用に特化した
サイト制作サービス
紹介会社1名分の成功報酬よりも低コストで制作可能。
まずは小さく始めたい方向け
スマホ対応採用特化
シングルページ制作
制作費 200,000円〜
（税別）
プラン内容
- シングルページ
- 採用情報一覧・詳細
- エントリーフォーム
応募数を増やしたい園様へ
スマホ対応採用サイト制作 Lite
制作費 300,000円〜
（税別）
プラン内容
- トップページ
- 採用情報一覧・詳細
- エントリーフォーム
＋
- 仕事内容
- 園について
- 働きやすさ
- 先輩の声
- よくある質問
園の魅力をしっかり伝える
スマホ対応採用サイト制作 Pro
制作費 400,000円〜
（税別）
プラン内容
- トップページ
- 採用情報一覧・詳細
- エントリーフォーム
- 仕事内容
- 園について
- 働きやすさ
- 先輩の声
- よくある質問
など 必要ページすべて
※採用サイト制作のみでも承ります
実際の導入事例
東が丘保育園（東京都）
以前は求人媒体頼みでしたが、採用サイトを作り込んだことで、直接の応募が増えました。
「先輩のインタビュー」を見て、応募を決めめた方もいました。
さわらび福祉会（千葉県）
法人の理念や充実した研修制度、職員のキャリアパスを丁寧にコンテンツ化しました。求職者が「自分が働く姿」を具体的にイメージできるようになったことで、ミスマッチが減り、意欲の高い人材からの直接応募が増加しました。
導入の流れ
ご利用開始までは、たったの4ステップ。
-
01
LINEで相談
しつこい営業電話は
一切ありません。
ご都合のよいタイミングで、
気軽にご相談いただけます。 -
02
ヒアリング・ご提案
現在の状況を丁寧に確認し、
最適なプランを
ご提案します。 -
03
ご契約・設定
Googleしごと検索の設定、
LINEのリッチメニューを制作し、
応募につながる導線を整えます。
※必要な場合は採用サイト制作を実施します。 -
04
運用スタート
設定完了後、
最短5営業日で開始可能。
あとは応募を
待つだけです。
FAQ
よくあるご質問
-
良いカメラがなく、スマホの写真しかないのですが…
全く問題ありません。むしろ「リアルな日常」が伝わります。
先生方のスマホで撮影した写真をお送りください。プロの技術で明るく温かい雰囲気に補正・調整いたします。作り込まれた写真よりも、ありのままの保育風景の方が求職者に安心感を与えます。 （※どうしても必要な場合は、プロカメラマンの手配も可能です） -
文章を書くのが苦手で、求人票もいつも同じ内容になってしまいます。
面倒な原稿作成は、すべて私たちが代行します。
「先輩の声」や「園の紹介文」も、簡単なアンケートにお答えいただくだけで、プロのライターが心に響く文章に仕上げます。先生は素材を渡すだけでOKです。 -
「Googleしごと検索」とは何ですか？
求職者が「地域名＋保育士」で検索した際、トップに表示される枠のことです。
ここに貴園の求人が自動で表示されるよう、裏側のプログラム調整を行います。高い掲載費を払う求人媒体とは違い、Googleからの自然な流入を増やせるため、コストを抑えて地元の求職者にアピールできます。 -
先生向けに「LINE」は必要ですか？
はい、必須です。今の学生世代にとって「電話」はハードルが高いからです。
「LINEなら気軽に質問できる」という窓口を用意するだけで、エントリー率は劇的に変わります。複雑な設定や季節ごとのメニュー画像の更新（衣替え）は私たちが管理しますので、先生は届いたメッセージに返信するだけで大丈夫です。 -
求人広告のような「掲載期限」はありますか？
いいえ、期限はありません。情報は「園の資産」として残ります。
一般的な求人媒体は掲載期間が終われば消えてしまいます（掛け捨て）が、私たちのプランなら、構築したWebページやLINEのフォロワーはそのまま園の財産として積み上がります。 -
すでに自園のホームページに採用ページがあるのですが？
そのページを活かしつつ、「見せ方」だけを変えることも可能です。
今ある情報を整理し、Googleしごと検索やLINEと連携させるだけでも効果は変わります。「保護者向けサイト」と「求職者向け情報」の入り口を分ける設定など、現在の状況に合わせて最適なプランをご提案します。
